因疫情廊坊区域封闭不能出小区，公司通勤人员

冬雨望秋

疫情导致的区域封闭是特殊情况，对于公司通勤人员的工资计算，可以根据以下几种情况来处理：
1. "国家规定"：首先，应当参考国家和地方政府关于疫情期间企业工资支付的相关政策。例如，某些地区可能出台了对疫情期间工资支付的具体指导意见。
2. "劳动合同"：其次，应查看劳动合同中关于特殊情况的约定。如果合同中有关于因不可抗力导致不能正常上班的工资支付规定，则应按照合同执行。
3. "以下是一些可能的计算方式"：
- "正常出勤工资"：如果公司规定即使在封闭期间，通勤人员的工资也应全额支付，那么工资应按照正常出勤计算。 - "部分工资"：如果公司根据实际情况，决定在封闭期间只支付部分工资，如基本工资，那么工资计算方式也会相应调整。 - "调休或补假"：有些公司可能会采取调休或补假的方式来补偿因封闭导致的不能正常上班的时间。 - "协商一致"：在遵守国家政策和公司制度的前提下，公司与通勤人员可以协商一致，采取其他工资支付方式。
4. "特殊情况"：如果通勤人员因封闭而无法通勤，公司也可以考虑提供远程工作等替代方案。
总之，公司应按照国家政策和自身规定，以及与通勤人员的协商结果来计算工资。在处理这类问题时，保持与员工的沟通是非常重要的。

我只是只树懒

这个问题相信很多人都有疑问，这也根据各个公司单位的实际情况吧。现在的疫情属于不可抗拒因素，跟职工个人没有关系，所以公司没有权利以此为借口克扣员工工资的，有的单位会全额发放，有的单位会发放百分之多少，但定不会少于生活标准的。希望能帮到你