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川妹的生活记录廊坊开发区建设发展集团有限公司热招职业经理人，这一举措充分展现了公司对未来发展的信心和对人才的高度重视。职业经理人的加入，将为公司带来先进的管理理念、丰富的行业经验和高效的执行力，有助于公司在激烈的市场竞争中脱颖而出，共创辉煌未来。
以下是几点建议，希望能对廊坊开发区建设发展集团有限公司在招聘职业经理人的过程中有所帮助：
1. 明确招聘需求：在发布招聘信息时，应详细描述职位要求、岗位职责、任职资格等，以便应聘者了解公司期望。
2. 优化招聘渠道：通过多种渠道发布招聘信息，如公司官网、招聘网站、社交媒体等，扩大招聘范围，吸引更多优秀人才。
3. 精准筛选简历：对收到的简历进行初步筛选，重点关注应聘者的教育背景、工作经验、业绩成果等，确保候选人具备一定的专业素养。
4. 严谨面试流程：设立多轮面试，包括初试、复试、终试等，对候选人的综合素质、团队协作能力、沟通能力等进行全面评估。
5. 提供有竞争力的薪酬福利：根据市场行情和公司实际情况，为职业经理人提供具有竞争力的薪酬待遇和完善的福利体系，以吸引和留住优秀人才。
6. 营造良好的企业文化：加强企业文化建设，让职业经理人在公司感受到家的温暖，激发其工作热情和创造力。
7. 关注员工成长：为职业经理人提供培训、晋升等机会，助力其个人职业发展，实现公司与
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你还是不懂我的意思为满足工作需要，廊坊开发区建设发展集团有限公司经研究决定公开招聘一名实践经验丰富、专业能力突出的生产经营职业经理人担任廊坊开发区建设发展集团有限公司执行总经理。
一、企业基本情况
廊坊开发区建设发展有限公司是廊坊经济技术开发区管理委员会独资设立的国有企业，成立于2003年，注册资金13.66亿元，经营范围包括许可项目：建设工程施工（除核电站建设经营、民用机场建设）；房地产开发经营；建设工程设计；自来水生产与供应；职业中介活动。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动，具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准）一般项目：市政设施管理；企业管理；自有资金投资的资产管理服务；公共事业管理服务；以自有资金从事投资活动；科技中介服务；信息咨询服务（不含许可类信息咨询服务）；融资咨询服务；商业综合体管理服务；园区管理服务；会议及展览服务；社会经济咨询服务；信息技术咨询服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；土地整治服务；工程管理服务；工程造价咨询业务；招投标代理服务；物业管理；住房租赁；非居住房地产租赁；信息系统集成服务；人工智能行业应用系统集成服务；数字文化创意内容应用服务；热力生产和供应；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；商务秘书服务。（除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动）。2024年3月份更名为廊坊开发区建设发展集团有限公司（以下简称“建发集团”），目前下设10家独资子公司，建发集团紧紧以“团队、敬业、竞争”为企业发展理念，以“精简高效、稳健务实、规范运作、开拓创新”为工作原则，以京津冀为重点发展区域，建设核心竞争力强、品牌影响力大、社会贡献度高的现代化一流国有企业。
二、招聘原则
坚持德才兼备和民主、公开、竞争、择优的原则，在面试、考核基础上择优聘用。
三、招聘岗位
（一）岗位名称
执行总经理。
（二）岗位性质
职业经理人岗位。
（三）岗位数量
招聘1人。
四、岗位职责
（一）负责公司的相关生产经营管理工作，协助组织实施董事会决议；
（二）协助组织实施公司年度经营计划和投资方案；
（三）协助拟订公司内部管理机构设置方案；
（四）协助拟订公司的基本管理制度；
（五）协助制定公司的具体规章；
（六）协助负责公司安全管理工作，建立健全公司安全管理体系；
（七）协助拟定公司的风险管理方案；
（八）在董事会授权范围内，协助拟定公司售后出售资产、资产抵押、委托理财、关联交易等事项方案；
（九）公司章程或董事会授予的其他职权；
（十）完成领导交办的其他工作。
五、任职条件
（一）具有良好的政治素质和职业操守，拥护党的领导，自觉执行党的路线方针政策。具有强烈的事业心和责任感，团结协作，作风正派。遵纪守法，廉洁自律，无不良从业记录。
（二）具有突出的工作业绩。在多个岗位履行职务期间都有较好的业绩，能够较好完成每年的经营目标任务，相对业绩指标在同行业处于领先水平。所在企业财务绩效良好，企业盈利能力、资产质量、债务风险和经营增长状况处于较好水平。
（三）具有履行岗位职责所需的专业素养和工作能力。熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，熟悉国际国内同行业市场及制度规则。有较强的战略决策、组织协调、改革创新、市场应变和风险防控能力。
（四）具有本科及以上学历，工商管理、经济管理、企业管理类等相关专业。
（五）在大型国有平台公司、上市民营企业工作5年以上工作经验，同时具有10年以上行政机关工作经验的优先。
（六）熟悉国有集团化公司管理工作及管理流程，掌握行政管理、企业管理、文秘、企业发展战略等相关知识；组织和参与国有企业化公司项目招商、投资合作。
（七）熟悉廊坊市城中村改造相关政策文件，能够迅速组织开展城中村改造土地指标获取、招拍挂、出让金返还、匹配地等各项业务。
（八）具有5年以上开发区或产业园区运营管理相关知识和工作经验。
（九）具有廊坊市较丰厚的社会资源，能够及时沟通，迅速有效的开展工作。
（十）知识面宽，结构较全面，具有较高的综合素质，能够迅速掌握各种业务知识。
（十一）具有较强的计划、控制和领导能力，以及组织协调管理和沟通能力；良好的团队协作能力，诚实可靠，亲和力强，品行端正。
（十二）符合国有企业领导人员任职回避、公务回避有关规定。
（十三）符合《公司法》、公司章程和有关文件规定的其他条件。
六、进度安排
（一）发布公告
通过廊坊开发区管委会官网、“廊坊开发区发布”微信公众号等媒体多渠道广泛发布招聘信息并开展报名工作。
（二）网上报名
1.报名时间：2025年1月8日9:00至2025年1月12日17:00，报名时限共5天。
网上资格审查截止时间为2025年1月13日12:00。
2.报名方法：报名电子版资料发送至lfkfqjsfz@163.com邮箱，邮件命名统一格式为：应聘岗位+姓名+联系电话。①提供应聘人员登记表（附件1）；②本人有效身份证、最高学历证书、执业资格证书（原件扫描）；③企业工作经历证明及任职经历证明（至少提供社保缴纳证明、劳动合同、单位盖章工作证明其中一项）；④提供材料真实性《诚信承诺书》（附件2，原件扫描）；⑤近期免冠1寸证件照；⑥业绩证明；⑦其他材料。
3.报名要求:开始报名前，报名人员须完全了解本次招聘政策和拟应聘岗位条件，认真阅读报名须知，并同意《诚信承诺书》，按步骤进行具体操作。网上报名实行严格的自律机制，必须承诺履行《诚信承诺书》，对提交审核的报名信息的真实性负责，在资格审核时，凡发现网上填报的信息与实际情况不一致的，取消应聘资格。
（三）资格初审
工作人员在规定时间内对应聘人员上报信息进行审核。如应聘人员不符合报考岗位要求则取消其报名资格。
招聘岗位达到1:3及以上比例的，经资格初审合格后择优进入资格复审环节。
招聘岗位在1:3以内（不含1:3）的，经资格初审合格后进入进入资格复审环节。
（四）资格复审
2025年1月14日，进入资格复审的应聘人员在指定地点携带身份证、毕业证、学位证、学信网打印的有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明及其他报名证明材料的原件和复印件进行资格复审。境外留学回国人员需提供教育部中国留学服务中心出具的学历、学位认证材料；本人为行政机关和国有企业在编工作人员的，需提供原单位同意报考证明。
经证件审核，符合资格条件的应聘人员进入面试。面试的具体时间、地点安排及相关要求当面通知。发现应聘人员在网上报名时填报情况不实不符合竞聘岗位资格条件以及未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格。
（五）面试
1.面试评委：每个面试评委组由7名评委组成，其中主评委1名，评委6名。
2.面试方式：采取结构化面试的方式进行，应聘人员从业经历、专业知识与经验、专业技术能力、业绩成果，对综合素质、岗位胜任等方面进行验证，满分为100分，面试合格线60分。
面试考试全程封闭管理，面试成绩进行公布。
3.确定进入考核应聘人员名单：根据面试成绩由高到低排序，按照1:1比例确定进入考核人员名单。比例内末位应聘人员考试总成绩如出现并列，按以下顺序确定进入考核应聘人员：应聘岗位的同级别岗位工作年数长、应聘岗位的低一级别岗位工作年数长、学历高的人员进入考核。
2025年1月14日17:00前，公布进入考核的应聘人员名单。
（六）考核
2025年1月15日至1月16日由建发集团人力资源部会同相关单位组织考核，考核的内容主要包括：
1.拟聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配度以及是否需要回避等情况。
2.对拟聘人员进行入职前违法犯罪信息查询，发现有犯罪记录的人员，取消拟聘用资格。
（七）体检
2025年1月16日，公布进入体检应聘人员名单及注意事项。
2025年1月17日，人力资源部对拟聘用人员进行体检，体检标准参照《公务员录用体检标准》执行。
（八）公示和聘用
根据考试、考核、体检情况，择优确定拟聘用人员，拟聘用人员信息于2025年1月20日起在廊坊开发区管委会网站公示，公示不少于5个工作日。
公示期间，对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的取消其聘用人选资格；对反映有严重问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用；对公示期满无异议的，或有反映问题但经核实不影响聘用的，履行聘任手续，按有关规定签订聘用合同，办理就业、流动、工资、社保等相关手续。被聘用人员纳入国有企业编制管理，并按相关政策规定实行试用期，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。
由于各种原因，在考核、体检、公示过程中形成的缺额，分岗位按总成绩从高分到低分依次递补，未参加面试或面试成绩不合格（低于60分）的人员不能递补。
七、注意事项
报名人员务必牢记相关时间信息。凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和面试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。
资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现应聘人员提供虚假信息或不符合招聘条件的，取消聘用资格并列入招聘考试失信人员名单。凡报名人员无正当理由未在规定时间内按要求参加面试、体检，不能按期到岗试用的，均视为自动放弃聘用资格。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。目前社会上出现的假借国有企业招聘考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
公告发布后，如有新要求和规定，公开招聘各环节时间发生变化的，将另行公告通知，请应聘人员随时关注。
咨询电话：0316-2557671。
附件：1.应聘人员登记表
2.诚信承诺书
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